クライアント：大手重機メーカー人材確保・育成支援

プロジェクトマネジメント力向上の必要性を認識した大手重機メーカーのIT子会社から、メンバーのスキル向上を図る研修へのサポート依頼を受け、研修の企画・実行支援を実施。IT要員としての必要スキルの講義と、問題分析と解決策策定及びITソリューションを提供する実践形式のケーススタディの実行支援を実施。

クライアント：大手警備会社人材確保・育成支援

経営トップからの「自走力・チーム力の強化」の依頼を受け、アクションラーニング型研修プログラムを実施。現場で起こっている「生の課題」を題材とし、社員自らが組織改革（改善）の企画・提案をまとめ上げる事ができるように指導。

クライアント：大手電機メーカー人材確保・育成支援

新卒社員のコミュニケーション能力（特にスピーキングとヒアリング）を向上させる目的で依頼を受託。ビジネスコミュニケーション上で必要とされるコミュニケーションを定義した上で、日本人が陥りがちな失敗を例に、具体的なコツを研修にてロールプレイングを通して伝授。

クライアント：総合オフィスサービス業人材確保・育成支援

会社の事業拡大に伴い、次世代幹部育成と全社的な社員能力向上を目的として参画。会社の目指す基本方針を軸に、次世代幹部・主力社員・若手社員の3階層で連携した育成プログラムを実施。